三个月拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当遇到用人单位拖欠工资问题，比如连续三个月未支付工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，要求其及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，通过行政手段施加压力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：不同类型的拖欠适用法律和解决途径差异大，遇到拖欠问题需先明确性质，证据准备很重要，建议咨询分析具体案情。
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假设这里明确是用人单位拖欠工资三个月的情况，为劳动者提供以下解决办法：
（一）与单位进行友好协商，向单位表明自身的困境，要求单位及时支付工资。
（二）若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若要处理拖欠问题，需明确是拖欠工资、货款还是借款等。以拖欠工资为例，用人单位三月未付工资，劳动者可先协商解决。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。其他拖欠类型解决途径和法律适用不同，需补充信息。
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结论：
用人单位三个月未支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位三个月未支付工资，已违反法律规定。劳动者先与单位协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还可通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。不同类型的拖欠，解决途径和适用法律不同。如果大家遇到拖欠相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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用人单位三个月未支付工资，劳动者应积极维权。在面对工资拖欠时，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

对于其他类型的拖欠，如货款、借款等，解决途径和适用法律会有所不同，需根据具体情况选择合适的方式解决。