公司拖欠工资和提成应该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资和提成问题的第一步，明确表达诉求并保留沟通记录，可作为后面维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式，其具备调查和处罚公司的权力，能责令公司支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、主体信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，维权时证据的收集和运用很关键。若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资和提成，首先尝试友好协商，和公司讲清楚要求支付所欠款项，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）协商没有结果的话，向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查，若公司违规会进行处罚，并责令支付拖欠工资。
（三）也能申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方主体信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明存在劳动关系和拖欠金额的证据材料，仲裁庭会依据实际情况和法律作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资和提成时，可按以下途径维权：
一是与公司协商，提出支付要求并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚公司，责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、主体信息和证据，仲裁庭会依法裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
运用这些合法途径，能维护劳动报酬权益。
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结论：
公司拖欠工资和提成，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资和提成时，劳动者首先可与公司协商，这是最直接的解决方式，同时保留沟通记录，以备后面维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行义务，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁也是重要途径，准备好仲裁申请书、主体信息和证据材料，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这些合法途径为劳动者维护自身获得劳动报酬的权益提供了保障。如果您在处理公司拖欠工资和提成问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资和提成，劳动者可通过合法途径维权。与公司协商是首选，可明确提出支付要求并保留沟通记录，此方式能和平解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚权，可责令公司支付拖欠工资。
还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
建议劳动者遇到此类情况时，先冷静与公司协商；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；仲裁结果不满意，果断起诉，以此有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。