工伤认定生效后能撤销吗

法律分析：
（1）工伤认定生效后并非不可改变，在特定情形下能够撤销。当事人对工伤认定结论不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
（2）当复议机关或人民法院经审理，发现工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题时，会撤销原工伤认定决定，像认定时遗漏重要证据、对法律条文理解有误等情况。
（3）若用人单位、工伤职工或其近亲属提供新证据，足以推翻原认定结果，相关行政部门可主动撤销原认定。

提醒：
申请撤销工伤认定要在法定的期限内按法定程序提出，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。准备好相关证据材料，证明工伤认定可能存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题。

（二）用人单位、工伤职工或其近亲属若有新证据足以推翻原认定结果，及时向相关行政部门提供，申请其主动撤销。

（三）严格遵守法定的期限和程序提出异议，避免因程序问题影响权益保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定生效后，特定情形下可撤销。当事人若不服认定结论，能申请行政复议或提起行政诉讼。

2.经复议机关或法院审理，发现工伤认定存在事实不清、法律适用错误、程序违法等问题，比如认定时遗漏重要证据，会撤销原决定。

3.用人单位、职工或其近亲属提供新证据推翻原结果，行政部门可主动撤销。但要在法定期限按法定程序提异议来维权。
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结论：
工伤认定生效后在特定情形下能撤销，可通过行政复议、行政诉讼或提供新证据等方式实现。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当当事人对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。若复议机关或法院经审理，发现工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，就会撤销原工伤认定决定，像认定时遗漏重要证据、对法律条文理解有误等情况。另外，若用人单位、工伤职工或其近亲属提供新证据足以推翻原认定结果，相关行政部门也能主动撤销。不过，当事人需在法定的期限内按法定程序提出异议，才能保障自身权益。如果您在工伤认定及撤销方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.工伤认定生效后在特定情形下可撤销。当事人不服工伤认定结论，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。若复议机关或法院审理发现工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，如认定时遗漏重要证据、对法律条文理解有误，会撤销原认定决定。
2.当用人单位、工伤职工或其近亲属提供新证据，足以推翻原认定结果时，相关行政部门可主动撤销。
3.为保障自身权益，当事人应在法定的期限内按法定程序提出异议。比如及时收集和整理新证据，严格按照行政复议或行政诉讼的时间要求和流程进行操作，确保异议申请能顺利进行。