公司将工资打给父母,赔偿金怎么算

法律分析：
（1）赔偿金计算与劳动者实际工资收入挂钩，即便工资打给父母，计算标准不变。这体现了以劳动者真实劳动所得为依据的公平原则。
（2）确定工资构成很关键，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，这样能全面反映劳动者的实际收入情况。
（3）为证明实际工资数额，可收集银行流水、工资条、考勤记录、劳动合同等证据，这些证据能在劳动纠纷中发挥重要作用。
（4）当出现劳动纠纷计算赔偿金时，例如违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定工资构成，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，明确计算基础。
（二）收集证据证明实际工资数额，像银行流水、工资条、考勤记录、劳动合同等。
（三）遇到劳动纠纷计算赔偿金时，若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿金计算和工资挂钩，就算工资打给父母，也按劳动者实际收入算。计算前先明确工资构成，像基本工资、奖金、津贴等货币收入都包含在内。

2.可收集银行流水、工资条等证据证明实际工资。

3.劳动纠纷算赔偿金，如违法解除合同，按经济补偿两倍支付。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
赔偿金计算与劳动者实际工资收入相关，即便工资打给父母也按实际收入算，要先确定工资构成，收集证据证明工资数额，违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金计算以劳动者实际工资收入为准，工资发放对象不影响计算。工资构成包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。为证明实际工资数额，可收集银行流水、工资条、考勤记录、劳动合同等证据。若遇到违法解除劳动合同等劳动纠纷，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动纠纷赔偿计算方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿金计算与劳动者实际工资收入相关，即便工资打给父母也按此计算。计算时需先明确工资构成，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.为证明实际工资数额，可收集银行流水、工资条、考勤记录、劳动合同等证据。
3.当出现劳动纠纷计算赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者平时妥善留存各类工资相关证据，以便在需要计算赔偿金时能顺利举证。同时，企业也应依法依规计算并支付赔偿金，避免劳动纠纷。