分公司注销后员工怎么办

（一）分公司要依法依规操作，提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，之后按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工若遇到分公司未依法支付经济补偿的情况，可先尝试与分公司协商解决。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.分公司注销，与员工的劳动合同无法履行。分公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资来解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.若分公司没依法给补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
分公司注销致劳动合同无法履行，需提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资解除合同并支付经济补偿，未依法支付员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分公司注销使劳动合同无法履行时，有相应的解除合同及补偿办法。分公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若分公司未依法支付，员工有多种维权途径。可先与分公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在分公司注销补偿等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分公司注销致使与员工的劳动合同无法履行时，需依法妥善处理劳动关系。分公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，分公司和员工可采取以下措施：
1.分公司应严格依照法律规定，提前做好通知和补偿工作，避免不必要的法律风险。
2.员工若遇到分公司未依法支付经济补偿的情况，可先尝试与分公司友好协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）分公司注销导致劳动合同无法履行时，法律明确规定了相应的处理程序。分公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）当分公司未依法支付经济补偿，员工有多种途径维权。可先尝试与分公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到分公司注销未支付经济补偿情况，要及时留存证据；不同案件情况有别，建议咨询专业分析。