单位违反劳动法如何办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者直接与单位沟通，提出自身诉求，这种方式较为平和，能在一定程度上维护双方关系，若协商成功可快速解决问题。
（2）调解则借助调解组织的力量，在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，这种方式灵活且成本较低。
（3）投诉是将单位的违法行为告知劳动监察部门，借助行政力量进行干预，劳动监察部门有权责令单位改正，对情节严重的还会给予处罚。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决对双方都有约束力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（5）诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：不同维权途径各有特点和适用情况，劳动者需根据具体情况选择合适的方式。维权过程注意保留证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士。
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劳动者面对单位违反劳动法，有多种维权途径。协商、调解、投诉、仲裁和诉讼是可行办法。
1.协商是基础，劳动者直接与单位沟通，指出违法点，要求改正并补偿，成本低且利于维护关系。
2.调解可向单位劳动争议调解委员会等申请，达成协议解决纠纷，氛围更和谐。
3.投诉至劳动监察部门，其会检查单位，属实则责令改正，严重时给予处罚，能借助行政力量维权。
4.仲裁是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请，裁决具法律效力，一方不履行可申请法院执行。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院，由司法机关作最终裁判。

建议劳动者按情况选择维权途径，可先协商调解，无果再投诉仲裁，必要时诉讼，同时注意保留证据。
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结论：
当单位违反劳动法，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者面对单位违反劳动法的情况，有多种有效维权途径。协商是基础，能直接与单位沟通，促使其改正违法行为并给予补偿。调解可借助单位内部或外部调解组织，达成调解协议来解决纠纷。投诉可让劳动监察部门介入，若单位违法属实，会责令其改正，严重的还会给予处罚。仲裁是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，不履行的可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内提起诉讼。若你在劳动维权中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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（一）协商时要保留好沟通的证据，如聊天记录、邮件等，明确指出单位违法之处和自己的诉求，保持理性和平和的态度。
（二）申请调解时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，便于调解组织了解情况。
（三）投诉时要提供详细准确的单位违法信息，积极配合劳动监察部门的调查。
（四）申请仲裁前，收集充分的证据，按照仲裁委员会要求填写申请表格，了解仲裁流程和规则。
（五）提起诉讼要注意在规定时间内进行，遵循法院的程序要求，准备好相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇到单位违反劳动法，可通过以下途径维权：
协商：和单位沟通，指出违法之处，要求其改正并给予补偿或赔偿。
调解：向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议解决纠纷。
投诉：向劳动监察部门反映，若情况属实，单位会被责令改正，严重的会受处罚。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。
诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。