工伤期间公司不发工资该怎么办

法律分析：
（1）工伤员工享有停工留薪期工资权益，公司应按原工资福利待遇按月支付。员工与公司协商时，有明确法律依据支撑，能让公司清楚自身责任。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效方式。准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等关键材料，能帮助劳动监察部门快速认定劳动关系和工伤事实，责令公司限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，员工可通过此程序维护权益。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量保障自身合法权益。

提醒：
不同工伤案件情况不同，维权时注意收集完整准确证据。遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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员工工伤期间公司不发工资，可通过多种途径维权。
1.与公司协商是首选。员工应向公司表明，依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。通过沟通协商，友好解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

员工要增强法律意识，及时收集证据，积极维护自己的合法权益。
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结论：
工伤期间公司不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司在工伤期间不发工资的行为是违法的。员工首先可与公司协商，让公司知晓其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工伤工资发放方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，向公司表明法律规定，职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工工伤期间公司不发工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动和公司沟通，说明法律规定工伤停工留薪期内，单位得按月照发工资。
二是投诉。协商无果，准备好劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等材料，向劳动监察部门反映，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，能在规定时间内起诉，用司法手段维权。